Weboldalunk Google cookiek segítségével jeleníti meg az Ön számára releváns hirdetéseket, illetve látogatottsági adatokat gyũjt. A weboldal további használatával Ön engedélyezi a cookie-k használatát.Részletek Rendben
Kedvencekhez adom | Beállítás kezdolapnak | Keresés | Fórum | RSS | Játékok
 
Sztárok
Aktuális
 
Párkapcsolat, család
Babázó, gyereknevelés
Recept
Ünnepek
 
Egészség
Szépség
Karrier
 
Könyvespolc
Mozi
Programok
Látnivalók
 
Horoszkóp
Feng shui
Ezoterika
 
Életmód
Kismamáknak
Szórakozás
Vásárlás
 
Akció
Logikai
Stratégia
Puzzle
Cikk küldése e-mailben   Cikk nyomtatása
Munka nagy pocakkal
Sők nő tart tőle, hogy a babavárás esetleg munkahelye elvesztéséhez vezethet. Pedig valójában a jog a kismamák oldalán áll.
Sők fiatal nő esik áldozatául a munkaáltató előítéleteinek. Olykor a külső, máskor családi állapota miatt kerül hátrányos helyzetbe. Nem csoda, ha ezek után a várandósságot a munka elvesztésének lehetőségével teszi egyenlővé.
 
A jog a nők mellett áll
 
Néhány munkáltató szisztematikusan kiszórja a jelentkezők köréből azon nőket, akik az elkövetkezendő néhány éven belül gyermeket szeretnének vállalni. Éppen emiatt sok nő úgy véli, a családalapítás egyenlő a munkahely elvesztésével.
Törvény mondja ki, hogy szülési szabadság idején, illetve a várandósság időszakában a munkáltató nem mondhat fel alkalmazottjának.
 
A megfelelő körülményeket biztosítani kell
 
A várandós nők számtalan törvé adta lehetőséggel élhetnek munkahelyükön. Amennyiben alapos indokkal szolgálnak, nem csak munkaidejük lehet rövidebb, de a munkahelyi körülményeiket is megváltoztathatják.
Amennyiben az addigi munkakör veszélyezteti a kismama vagy magzata egészségét, lehetőség van más pozíció igénylésére. Ha a munkáltató egyetlen olyan munkát sem tud biztosítani alkalmazottja számára, mely nem káros az egészségre, a munkavállalót fizetett szabadságra küldheti.
 
Nem kötelező túlórázni
 
Míg normál esetben egy munkaadó kötelezheti alkalmazottját a túlórára, addig a várandósság idején, illetve amíg gyermeke be nem tölti 1 éves korát, mentesül a kötelezettség alól. Amennyiben egyedülálló szülőről van szó, gyermeke 4 éves koráig részesül mentességben. A szabályozás vonatkozik az éjszakai munkavégzésre is; a fent említett ideig nem lehet kötelezni a kismamát vagy édesanyát az éjszakai munkavégzésre.
 
Vizsgálatok munkaidőben
 
Minden munkáltató rémálma, hogy a kismama munkaidőben megy el a terhesség alatti vizsgálatokra. Sajnos legtöbb esetben nincs rá lehetőség, hogy a kismama időpontot kérjen, ezért a munkáltatónak biztosítania kell, hogy szükség esetén munkaidőben is részt vehessen a vizsgálatokon, anélkül, hogy ettől munkabére csökkenne.
 
GYES mellett is dolgozhatunk

Gyemekgondozási segélyben részesülők csupán gyermekünk másfél éves kora után állhatnak munkába, azonban ekkor is csak négy órás munkát végezhetnek. Főállású anyák szintén maximum napi 4 órában dolgozhatnak. Mindkét esetben végezhető teljes munkaidőben távmunka, vagyis ha az édesanya saját otthonában dolgozik, nincs korlátozva a munkaidő.

Szerző: Admin, www.noinet.hu, 2010.02.17
Vissza a rovathozFőoldal

Hírlevél
Adatvédelmi elvek
Hirdetés
Kapcsolat | Adatvédelem, jog |Partnereink